Adequação à NR-1 e o Futuro do Bem-Estar no Trabalho
Transformamos o gerenciamento de riscos psicossociais em vantagem competitiva para sua empresa.
A norma fundamental da segurança do trabalho no Brasil
A NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) estabelece as regras gerais para proteção integral do trabalhador.
Diretriz Universal
Aplica-se a todas as empresas, independentemente do porte ou grau de risco.
O Ponto de Partida
Define as regras gerais que ditam a aplicação de todas as outras Normas Regulamentadoras.
Foco na Prevenção
Institui a obrigatoriedade da identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais contínuos.
O Elo Perdido: A Obrigatoriedade da Saúde Mental
A NR-1 exige a avaliação de riscos ocupacionais, incluindo os riscos ergonômicos e psicossociais. A lei não diz explicitamente a palavra "saúde mental", mas ao exigir o controle de todos os fatores que afetam a saúde do trabalhador, ignorar estresse crônico, burnout e ansiedade tornou-se uma falha crítica de conformidade.
Exige Prevenção Integral
A Nova Norma Regulamentadora 1 exige que as empresas estruturem o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com uma abordagem proativa.
- O objetivo legal mudou: não basta reagir a acidentes visíveis.
- O foco atual é o mapeamento ativo e a mitigação contínua de todo risco à saúde do trabalhador.
- Proteção física e proteção mental são obrigatórias e convergentes.
Os 6 Novos Riscos Psicossociais
A nova NR-1 exige o mapeamento de fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores.
Ambiente Tóxico
Cultura negativa, cobranças injustas ou mal comunicadas.
Assédio Moral e Sexual
Comportamentos abusivos e ausência de canais de denúncia.
Bullying e Cultura do Medo
Intimidação contínua que inibe a livre expressão.
Conflitos Internos
Agressão no trabalho e falta de clareza nas responsabilidades.
Jornada Exaustiva
Metas inalcançáveis e horas excessivas que levam ao burnout.
Microgerenciamento
Fiscalização constante e total falta de autonomia do colaborador.
Mapeando as origens organizacionais
Impacto Crônico / Longo Prazo
Origem Organizacional
Como adaptar seu PGR e garantir conformidade
Identificar Riscos Psicossociais
Mapear fatores de impacto na saúde mental (jornadas, assédio, liderança) e documentar no inventário do PGR.
Revisar o PGR
Incorporar assistência psicológica, gestão de tempo e revisar o Código de Conduta e Ética.
Adaptar Processos de RH
Pautar burnout e ansiedade nas reuniões mensais da alta administração e promover escuta ativa.
Implementar o Canal de Denúncias
Adotar uma plataforma segura, anônima e terceirizada para detecção rápida de desvios e cumprimento legal.
4 passos para a conformidade
Diagnóstico
Mapeamento profundo e inclusão dos fatores psicossociais no inventário de riscos do PGR.
Plano de Ação
Criação de protocolos de intervenção, políticas de saúde e melhorias ergonômico-cognitivas.
Capacitação
Treinamento tático de lideranças para a construção de segurança psicológica nas equipes.
Monitoramento
Estabelecimento de canais de escuta contínua e acompanhamento de indicadores de saúde.
Inteligência clínica aplicada ao mundo corporativo
A Puramente une o rigor da ciência psicológica à visão estratégica dos negócios.
Prevenção e Diagnóstico
Mapeamento de riscos psicossociais para compor o PGR, aplicação de pesquisas de clima e avaliações de prontidão.
Intervenção e Apoio Clínico
Plantão psicológico corporativo, programas de psicoterapia breve, grupos de apoio e suporte especializado a colaboradores afastados.
Educação e Cultura
Palestras de conscientização, workshops interativos e treinamentos focados no desenvolvimento de lideranças empáticas.
Acolhimento, direcionamento e saúde mental estratégica
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Protocolo Técnico de Avaliação e Encaminhamento
- Contato Inicial — colaborador entra em contato espontaneamente pelos canais remotos.
- Acolhimento — profissional habilitado realiza a escuta qualificada e o suporte inicial.
- Avaliação de Necessidades — análise clínica imediata do nível de crise e da demanda.
- Roteamento de Cuidado — encaminhamento para psicoterapia, terapias integrativas, serviços de saúde ou outros recursos de apoio.
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O impacto duplo: empresa e colaborador
Para a Empresa
- Cumprimento das exigências da norma NR-1.
- Redução do absenteísmo e impactos do estresse ocupacional.
- Resposta rápida e estruturada em situações de crise.
- Fortalecimento da cultura organizacional e clima de trabalho.
Para o Colaborador
- Acesso facilitado, remoto e humanizado.
- Segurança emocional garantida diante de crises.
- Escuta qualificada e orientação profissional.
- Direcionamento exato e seguro para tratamento.
"O cuidado com a mente humana é o verdadeiro motor da produtividade sustentável."
Investir em saúde mental transcende a conformidade com a NR-1. É a fundação para construir um ambiente de alta performance, onde colaboradores se sentem psicologicamente seguros para inovar, engajar e prosperar.
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